Personalentwicklung
Entwicklung greift bei uns nicht nur für Technik – sondern auch für Sie.
Wir wissen, wie wichtig Fortschritt ist – wirtschaftlich und persönlich.
Deshalb finden unsere Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten, sich weiter zu qualifizieren. Sowohl intern als auch extern stattfindende Schulungen und Seminare unterstützen sie bei Bedarf bestmöglich, um die Herausforderungen von morgen fachlich und persönlich zu meistern.
Ein jährliches, internationales Nachwuchsförderprogramm
bereitet unsere High Potentials auf ihre weitere Managementkarriere bei PRETTL vor. Sie haben hier die Möglichkeit, mit internationalen Kollegen an einer hochwertigen Managementausbildung teilzunehmen, zu netzwerken und sich an strategischen Projekten zu beteiligen.
Jedoch ist die Führungslaufbahn nicht für jeden die geeignete Laufbahn – und das muss auch gar nicht sein! Daher bietet PRETTL neben der Führungslaufbahn die Expertenlaufbahn als weiteres Entwicklungsangebot an.
In Zusammenarbeit mit namenhaften Beratungsunternehmen genießen unsere besonderen Talente eine hochwertige Management- oder Expertenausbildung. Denn nur in der richtige Laufbahn können Motivation und Leistungsfähigkeit aller Beteiligten dauerhaft aufrechterhalten werden.
Die interne Stellenbörse
Weiterentwicklung greift bei PRETTL nicht nur durch spezielle Maßnahmen, wie das Nachwuchsförderungsprogramm oder berufsbegleitende Studiengänge, sondern kann auch von den Mitarbeitenden selbst ausgehen. Um dies zu vereinfachen, haben wir die interne Stellenbörse implementiert. Sie ermöglicht den Mitarbeitenden, die Diversität der Gruppe besser für sich zu nutzen, in dem Sie sich intern auf offene Stellen bewerben können. Dadurch können Erfahrungen, das Netzwerk und das PRETTL-interne Know-how besser berücksichtigt werden.
Zudem animiert die interne Stellenbörse dazu, sich auf Positionen auch außerhalb unserer deutschen PRETTL-Standorte zu bewerben.
